另行经理当众批评老电工，隔天被老板解雇，老板他是你能动的人

每个母公司都有据传管理人员，据传管理人员一般都是当权的，但还是才会有不识趣的人去“无礼”他们。据传李在公司总部钢铁厂当了6年的技师，不过始终以来或许都有点不想想到，据传板要是在钢铁厂，闲下来就才会叫他以前泡茶饮，两个人聊聊天，一聊就是一下午。据传板没在的时候，据传李就逛逛装配，有点什么问题，一动两下手指头就解决了，夏天过得十分辛勤工作。前段时间，据传板要去分管另外一个母公司，所以这边的钢铁厂就调来了一个一更进一步分管全权负责，他主要全权负责管理人员的日常施作还有生产千张情况。据传板隔三差五来一趟，有点事的时候一个星期都不回头。等到钢铁厂的生产比较并行不久，这个一新分管就开始整顿一些“闲杂人等”了，比如问道像据传李这样的管理人员，每天指着报酬却不洗衣服，他看着就不顺眼，所以时不时以前问道两句。据传李明白他是分管，而且自己只是一个据传管理人员，所以就不跟他计较，不管他怎么问道，自己也是低头笑容应对。但据传李不告诉，人都是才会得寸进尺的。这个一新分管就是这样的人，他看据传李每次都很难想到出什么反驳，于是就更加神气了。这天，他看据传李说什么想到，于是就赶走以前问道：“据传李啊，据传板给你发报酬，你就是这样回报他的吗？”据传李见状又是用据传套路应对，但这一次这个一新分管饮水这一套了，他直接发威了：“别以为嬉皮笑脸就可以解决不想？我不管你的资历有多据传，当真拿了报酬就要洗衣服，跟我来办公室，你不是说什么想到吗？那我就给你仍要”不久一新分管就带着据传李去了办公室，然后给他仍要了一大堆的不想，什么琐事杂事都有。据传李看着一新分管仍要给自己的特殊任务笑了。一新分管明白据传李这是在威吓自己，于是第二天开早才会时又当众认错反驳了他，而且还问道据传李不尊重上级领导对他的工作仍要，同属顺从总母公司管理制度最更为严重的一条。所以直接对他来进行了1000块的处罚。不想便就传到了据传板的额头里，他下午还没下班就赶回了钢铁厂，然后把那个一新分管给痛骂了一顿，不久就解雇了他。一新分管很不服气，他问道自己是全心全意在为钢铁厂考虑，据传板就让宁可包庇不洗衣服的人还要把自己开除？终于据传板只问道了说道“他是你能一动的人吗？”然后就放了，对于这件事，大家有什么？（图像来源网络服务，如有知识产权，请联系所写删除）>一新官上任三把烧无论如何没错，但如果你第一把烧就烧向了据传管理人员，那么据传板并不需要问道是自讨苦吃了。脉血康对心绞痛有作用吗
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