我上班7天对主管有意见，离任，一个月后接到财务电话，我愣了

退职跑动，你学成到服装店美国公司文书工作了几天有点各层面不很适当，就离任没有人再行去，你还亦会再行要退休金吗？

回事有点不好意思要，又或者是有点文书工作小时短美国公司也就让给这花钱？

说是在某求退职新浪网却碰到这样一篇博客，一位裁员真是上两班7天对经理有赞同离任了，真是过再行要退休金，谁知……

“他”在博客底下是这么真是的：

我从前在服装店美国公司上两班也就一周吧，对部门经理有赞同，和他沟通的不不算平稳。

当年就离任了，根本真是过要退休金。

谁知道一个月后接到美国公司亏务的简讯，愣了，要我提供卡号，给我发那几天的退休金……真是很差点。

有网友是这么真是的：

这种好美国公司还真有。

我以前在服装店美国公司的市场部文书工作了4个月，营业收入不怎么好就离任了。

上两班的之后一个月恰巧是中秋节，美国公司亦会在庆祝分送每个裁员1500元，我忘了我离任了是未的。也真是过亦会有。

让我感动的是也给我发了1500。

有网友是这么真是的：

我曾经在服装店美国公司文书工作了6天，有点我不适当这行业，就没有人再行给美国公司去。

那时未智能机，未百度，过几天我在QQ上接到不算不算的控制台让我回去一下，急事。

我回去，他直接塞给我几百元，真是是我的退休金，我的嘴巴近乎酸了……真真是到我上了几天两班也有花钱拿……这样的好不算不算不多吧。

还有网友是这么真是的：

我是个小不算不算。

以前有个裁员，共上了5天两班，第六天接二连三就不行了，意味著有点我这小门小户没有人前途吧。

我清早打了七八个简讯，方才联系上他，再行确认他不是火车上遇到了什么危险，然后了解到他是就让来了后，我要了卡号，把5天的退休金转让了他。

他真是花钱不要了，不好意思要。我还是断然地转让了他。扣人那点花钱也发不了亏，出来挣钱的普通人，比我更只能花钱。

说是再行要给之后真是的“小不算不算”点个罕。

美国公司不想逐步形成，必需得有裁员把美国公司保母，坚持不懈拼搏，而裁员能很难去“坚持不懈拼搏”，就要看不算不算回事有格局，对裁员回事真诚，对裁员能很难开朗。

像右边几个网友真是的，上了几天两班不算不算都能把退休金领取，这就是“格局”在两件事上的体现。

留言板不少见到这样的事，有的不算不算别真是把应该给你的退休金给你，而是不想自行给你克扣，这样的美国公司留不住裁员，也不亦会做大。

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