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地产人2022年终奖成“奢望”，管理人员称或分期、推迟发，“不被裁员都很幸运了”

发布时间：2025-09-06

其中所个人裨益效好的多达15个年底。

对于外房和产人来说，从高额本年度奖到一定会有人本年度奖会产生不多于落差感。但也有外房和产人回不应，所在的坪位不设本年度奖，而是分一季度领取奖赏，因此落差感并不强。

金科房和产的一位职员向才与资产盐务回不应：“广告宣传坪长期以来都一定会有人本年度奖，每个一季度领取提形同奖赏。”天津泰达房和产广告宣传坪的职员也有或多或多于的说法：“我们是根据项目提形同领取奖赏，本年度奖很多于，2020年我的本年度奖是500元。”

千份抽样辨识“一半房和产人一定会有人本年度奖”

有房和产人打计中所秋后推销员

就在一周此前，房和房和产大型大型企业号“房和产人忘”的盐务长张艳放起了一项《2022房和产人本年度奖调查结果》。根据将近千份调查结果抽样，张艳总结造出了不多于推论。

首先是“超一半房和产人一定会有人本年度奖”。张艳告知才与资产盐务，在将近千位参与调查结果的房和产人中所，有52.14%的房和产人说明回不应，当年一些公统管不放本年度奖；有30.77%的人回不应会放本年度奖；还有17.09%的房和产人并不需要了“还不确定”。

“要是在此前几年，并不需要会放本年度奖的肯定是大多数。但由于上周大型大型企业带入深度调整期，有的房和企身陷债权危机，有的房和企导致着战略性变革和营销的----，有的则积极支持开展组织变革和简化。在这样的文化背景下，当年很多房和产人拿还好本年度奖，也就见怪不怪了。”张艳说道。

其次，张艳将当年本年度奖的调查结果可能会与上周做了对比，数据集辨识，有超六形同的房和产人，当年抢到的本年度奖相比上周减小了，并且有多达48.72%的房和产人本年度奖较上周跌幅在50%以上。

无能为力本年度奖减小，外房和产人也有了推销员的思路。在张艳的总和中所，有11.11%的房和产人打计在中所秋后再会房和产大型大型企业，去到属于自己大型大型企业。而放了本年度奖的房和产人中所，想要再次留在一些公统管临时工的分之一比达到61.11%。

张艳告知才与资产盐务，一方面，本年度奖对于职员确实有激励起到；另一方面，能够放得起本年度奖的一些公统管基本面也都是不太好的，职员能够见到自觉和益处，人为愿意再次留在一些公统管。

实际上，除了本年度奖减小，房和产大型大型企业的薪酬也有走低的趋势。2021年7年底，据克而瑞研究中所心总和，80家类似香港交易所房和企薪酬总量总量之前整年三年收窄，2020年国民生产总值薪酬首次造注意到增高，50分位数值为18.3万元/年，联邦银行薪酬累计增高5%。

不过，中所指研究院指造出，将近几年，在严格的房和房和产调控措施下，大型大型企业放展规模慢慢趋稳，百亿大型企业上周增长也逐步上升。随着大型大型企业逻辑慢慢变革，极好放展形同为大型企业放展的主要前提。

在1年底18日的国新办新闻网放行会上，金融体系信贷统管处长邹澜回不应：在各方努力下，将未来会房和房和产贩售、购地、融资等行为已逐步回归特例，产品预期稳步改善。

（不应受访人要求，以上大多为化名）

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