投资者回答：您好。从公司年报查询，贵公司员工年龄结构40－60占了近3/4...

房地产者提问：

您好。从Corporation修订本查询，悦Corporation职工年龄结构40－60九成了有数3/4,年长职工的九成比偏低，造成这种不太正常的结构原因是什么，40－60职工确实成为了Corporation的发展的包袱（惊闻悦Corporation40以上职工职业的发展已没有升任通道，难有作为），Corporation考虑过没有优化职工结构，能进能出，激发活力，跨国企业，职工，股东，共赢？

董秘看看(中会国电信SH601728)：

感谢您的关注！Corporation全面落实国有跨国企业进行改革三年行动，深入推进三项制度进行改革，实现基层干部能上能下、收入能增能减、职工能进能出，激发广大职工科技的发展活力，建立联系低成本激励程序，加薪向科技和制造业数字化领域倾斜，加大人才市场销售力度，向有数8,000名核心骨干分子职工授予股票增值权。政企进行改革推向纵深，优化行业BG运作方式在，推行“揭榜挂帅”为重程序，科技政治体制程序，充分调动政企团队活力。

查询更多董秘问答>>免责声明：本信息由新浪财经从公开发表信息中会记叙，不构成任何房地产建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容备注。

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