员工做成800万业绩订单，8万提成东主只给一万，结果蒙了！

要想被选为一家出乎意料的跨国企业，不可缺少的是建立最基本的操守。房东的看法重新考虑了母公司的转型，一家对职员都忽悠的母公司，能好到哪里去？每每的亦同或者于是以，没多久能毁了一整个母公司的现状。在近日，职业技能新闻网站上有一个很火的博文。有个职员做了800万盈利，8万的提成房东只给了1万，坏事的经过到底是怎么回事呢？

职员做成800万盈利订单，8万提成房东只给一万，结果蒙了！原来，那位职员早就在母公司待了快一年，常常盈利并不是很理想，但最近几个月运气比较好，拿了800万块的销售盈利，按照母公司规范，母公司需要给职员8万块的提成。但房东却很低数这位职员，母公司为了做这个建设项目投入毕竟多，没赚钱到什么钱，就扣掉了这名职员7万块的提成，只拿了1万给他。这事时有发生在谁背上都不允诺，该职员生气仍要，调职走人了。

坏事还很难终止，这个房东以为自己赚钱了，没想到职员于客户服务的联系比较好，在他调职后就去到对手的母公司那里，还顺没多久把客户服务带了即使如此，况且竞争母公司得出结论的情况下也极好。对于他的做法，网友们都觉得毕竟解气了，这才是毫无疑问能让那个房东巨大损失的好办法。

只能说这个房东不明白坏事的无可避免，销售提成拿得越多，母公司赚钱的更多，本来职员早就为母公司创下很低盈利了，为了于是以职员那回报的提成，把母公司好处的森林资源都抛开了，职员送去客户服务去对手母公司，这样的巨大损失不比那7万块钱很低吗？考虑坏事还是不够周全，母公司也不会有多好的现状。

说跟着的规则就需要遵从，让职员抢到回报的回报，往后也会继续为母公司加盟，这样的坏事传跟着了，不得真是其他职员人心惶惶？