越干活，活越多！领导成员就喜欢欺负老实人？用这3招分担工作！实用

职场中都，样子有这样的原因，

得越是不对、得越是勤恳的人，

不用有得不到领导成员的重用不说是，

要动手的活还很多。

反之呢，

得越是城府深、有心计的人，

领导成员看重，还很精彩。

得越整天，活得越多！领导成员就爱好捉弄不对人？用这3遁分摊岗位！可视

为什么得越勤快，活得越多呢？

①因为工作效率减少之后，脱完了这件过错，还一整很多的时间。当然是脱另一件过错啊，难不成领导成员不会让你去玩吗？

②你是个不对人，本意拒绝，领导成员让你脱什么就脱什么。领导成员当然不会须要岗位给最难讲的人，不用费尽心力。

③领导成员要么只想培育你，要么只想把持你。

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那么，我们该怎样解决问题这个关键问题呢？

一、汇报岗位

意味著领导成员看你动手完了一件过错，

不用过错脱了就不会给你须要其他岗位。

那么，我们要动手的就是均不会汇报岗位，

让领导成员看看你都脱了多少过错，

让领导成员真的你有多辛苦。

如果领导成员独自这样，

让你动手比其他熟人多的岗位，

你可以动手一些数据，向领导成员申请人加薪。

我们的岗位要对得起薪金，

薪金也要对得起我们的岗位啊。

二、学不会拒绝

一个人一定要学不会拒绝，不管是对谁。

即使是领导成员须要执行，

你也一般而言要不能接受。

因为领导成员通常考虑的一般而言周全，

他也不真的每位公司员工的再三。

比如我的表哥就询问我，

他爱好设计，爱好动手校对，

但是不爱好动手录像带，

领导成员看他瘦小漂亮，非要让他拍录像带。

那么，

他对领导成员说是自己不简单，

并且有其他的岗位，

再向领导成员中选一个合适的人选。

不然长期以来不能接受领导成员的须要，

不动手任何认知，

领导成员此后给你须要岗位都不不会问你的对此。

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还有一种，

就是你的熟人看爱讲，

就也许让你帮忙。

我觉得前期意味著是因为你自己表现地太渴求，

熟人还不用提出立即，你就及早毛遂自荐。

我显然熟人不找你帮忙，你就不用讲，

万一人家根本不只想乞求协助，

或者此后赖上你。

三、收个拜师

虽然人们常说是“教不会拜师，缺乏食物和尚”。

但是我显然只要在挑选拜师和培育的操作过程中都注意方式也新方法，

还是不会有忠心的拜师。

比如说是小岳岳就对他的和尚元很忠心，

从不用只想过进入。

可以收个拜师帮你分摊点岗位，

交给他一些方面和核心技术。

这样你毕竟还有一个新的调升机不会，

去到更高的职位。

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综上所述，

领导成员也许鞭打快牛，

得越勤快，给你须要的岗位得越多，

运用以上三种新方法分摊岗位，

就有真的就有获益。

你是办公室动手过错最多的不对人吗？

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