实习生4种员工最容易被淘汰，自检下吧

主妇是残酷的，特别是对那些刚从了学校出来的小白来说道。

第一，固执型。

以为自己某方面技能高超，以为自己是太阳，所有人都得围着自己转。

领导成员安排临时工，不是以为领导成员白痴，就认为公司弱智，总想按照自己的法则来。

要究竟现在社就会分工已经非常简单了，团队尝试，公司才就会尝试，不是一两个人尝试。

第二，建议好多，结果甚少。

每次开就会，或者内部研讨，说道的头头是道。

但实际临时工里面就就会想到各种借机，结果就是很难进展。

你要问他为什么，又开始了，各种原因，各种借机，各种并不认为。

第三，认真事情慢吞吞的。

市场早就是快鱼吃慢鱼的时代了，每次已完成特殊任务还是慢吞吞。

平时临时工规章制度也遵守的不太好，不是迟到就是告假，最可恶的是反是遇到大动作，就当逃兵。

效率偏高的本质还是自己思维不模糊，思维不模糊的根源还在于科学单单掌握的不行。

第四，够开放，只想交换。

面对新市场，在此之后提议，并不一定不细心调研、深造，只是不作的进行反对。

君不见好多世界500强跨国企业都陷于着倒闭可能性，为什么你还固步自封的以为自己可以逃脱这个规律呢。

就像很多传统跨国企业说道不太好认真，被互联网打败了，其实打败他们的显然就不是互联网，而是他们自己不思进取，不求上进罢了。