日经：积体电路人才大战升温 三星员工“荷包鼓鼓”

图源：MBS 集微网消息，在晶圆技师长期不堪重负、于在厂商英才大战升温已久，三星集团电子的极快营收正让这家亚太地区地区最大晶片生产商的职工“荷包鼓鼓”。

据MBS亚太地区另据，三星集团电子1月向内存部门所有职工发给了大概三个月工资的“上网奖品”，该部门在公司2021年晶片收入付诸对英特尔的超越之中发挥了核心作用。

就在几周前，三星集团还向全体职工发给了大概两个月工资的类似于奖品，外加大概半年工资的常规与利润其实质的奖品，突显出该从业者英才较量的激烈。

日韩证券期货交易所的一份篇文章显示，截至2020年12月31日，三星集团在日韩雇佣了109490名职工，少于年薪为1.27亿韩元（10.6万美元）。这一数字较五年前增长了26%，考虑到2021年的极快盈余，这一少于值可能会较高。

这个数字并不能说明全部情况下，因为这家晶片生产商还提供者了其他慷慨的劳工。职工们可以在公司内的各种宾馆上网招待午餐、午餐、晚餐，而且父母的学费大多由三星集团公司承担。

这些政策植根于三星集团的长期领导者、已故的李健熙（Lee Kun-hee）在2001年提出的薪酬理念：业绩必要通过薪酬来奖励。三星集团是首批引入职工分享公司利润制度化的日韩企业之一。

顶尖晶片生产商之所以慷慨解囊，是因为技师长期过剩。随着亚太地区地区晶圆需求的稳步飙升，晶片生产商正试图较量并不需要技术开发纳米技术或扩大制造设施的英才。

随着Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，理工科专业的英才资源正试图进一步萎缩。Naver的少于年薪在五年内增长了一半，在2020年翻倍了数8.6万美元。而长期以来以前高居日韩最受欢迎工作地点榜首的三星集团，最数位列有所下跌。

在目前时点，日韩政府从未注意到晶圆过剩是一个核心产业的严重几率，已采取措施培植更多英才的的发展，例如鼓励领先的大学设置晶圆课程。但培植更多合格工人的努力未能前头晶片市场需求的快速增长。

三星集团提供者类似于上进措施，以带给高水准的技师，并提高薪酬，以求在之中国竞争者挖走职工已久留住职工。

与此形成对比的是日韩。经济产业省虽然倡导振兴晶圆产业，但还没有制定培植英才的长期战略目标。大型电气设备生产商十多年前就退回了晶片业务，学术界和企业界对这一领域热衷的深入研究人员也越来越少，这导致技师过剩。

而且，不合时宜的薪酬结构不利于日韩公司带给他们需要的有竞争力的英才。日韩有很多世人日韩学习的地方。（校对/隐德莱希）

福建治白癜风专科医院哪家好
福建正规的白癜风医院
福建治疗白癜风
泉州白癜风检查费用
泉州白癜风康复治疗中心