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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

时间:2024-01-08 11:08:12

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

分享一下我的观点:学历与经验能力对于一个人来说都很重要,能够同时具备二者的是最完美的,但是这种人是很少见的。在人生道路的不同阶段,两者的重要性还是不同的。刚从大学校园毕业出来的时候,大家的经验能力基本上都在一个起跑线上,这时候学历(尤其是第一学历)重要性就凸显出来了。你如果是C9,985,211等双一流大学的毕业生,那全球500强,央企,国企,各种公务员编制都会向你敞开怀抱,热情欢迎你,而你若是二三四本的毕业生,你根本连投简历的资本都没有。这就是残酷的现实,更不用说那些大专中专学历的,北上广深是没有你的一席之地的,就算你经验能力再强大。学历高的毕业生,你的学历就保证了你的起点就是那些学历低的人的终点。进入工作岗位后,一个人的经验能力就开始发挥作用了。同样的平台,有人得心应手,在单位混的风生水起,平步青云。而有人却一直不瘟不火,原地踏步。这种经验能力有自我摸索,一步步踏实努力打拼下来的,但大部分还是靠在家庭里的教育里熏陶出来的,长期的耳儒目染,父母家族的经验能力已经传承到你的骨子里。这就是现实社会中寒门学子尽管高考成绩优异,但是大学毕业后走入工作岗位后却很难快速融入社会,发展机会受限。所以孩子们,你们现在不努力学习,将来就会努力找工作。把握住现在,才能有更好的未来。

蓝依若

请不允许吹,也不允许黑,请实事求是的用数据说话,武汉大学究竟排到全国第几位?

看完了这么多作者的作品,很难見到教育部的资料、专家评估资料、机构排名,有些是个人毫无根据的随意随答。机构排名常遭不滿,你何德何能独断乱言呢?还有为了抬高自己善于喷黑的无据之词,已在其文后的评论中遭到了不少质疑,这并不光明磊落!学科评估综合情况武大在十名之后吗?大学文科排名武大不在前五吗?大学理科排名武大不在前十吗?大学工学排名武大工学在全国三十強中排名17,比几个全国排名前十的大学要強。在文、理、工三大综合性科类中武大的表现有目共睹!学校最根本的任务是培养人才,請看武大不在前十吗?有些人为了抬高自己不惜喷黑,不讲事实,没有依据,信口雌黄!有人提出用分数线评判学校,似乎有理?且看下表那些分数线排在武大前的学校,无非在京津沪,没有地区优势吗?2017武大文科平均分数线文科第9,理科15,那几个排在武大前的学校,招生人数不到武大的三分之一或十分之一,若招生人数与武大相同,又会怎样?若某校招生人数为a,武大招生数的前a名,会比某校低吗?别把鸡毛当令箭了!看看国内五榜、国外四榜共九榜进行的缥合,平均排名吧!不必用个别排名抹黑,上表已集中了常见机构的意见,取平均值,武大不在前十吗?有人提出了口决似的说法,而且好記:清北华五武(大)中(山)华(科)!有人提出一种论調,用分数线,划拨的经费给学校排名。试问:你高分学生入学,用国家的钱再多,好学科搞不上去,培养不了多少杰出人才,说明你有本领、有能耐吗?还是佐证了其它什么结論呢?武大分数线排15不要紧,学科评估不排15之后就行!武大经费排15不要紧,只要培养高端人才在15之前就行!查一查一些数据吧.!浪费人才有理?浪费经费有理?骄傲什么呢!因为中山无学位自主审核权再如何,不管怎样,武大也是排名前十的大学!

面朝大海85123

请问从武汉大学临床医学考研到郑大临床,划算吗?

武汉大学考研去郑州大学,那肯定是调剂过去,考研要考都是要比现在的学校至少相当,或者要更好。很少有人考研报考比原来大学还要差的高校,这就是人人所说的降低身份。题主考研从武汉大学,调剂到郑州大学临床医学,老吴认为是很值得去深造。为什么呢?具体分析如下:调剂还能有更好的学校调剂?郑州大学属于全国42所双一流大学之一,虽然为B类,但其与其他几所985高校同列,体现了国家对其发展实力和发展速度的认可。郑州大学临床医学历年录取分数均要高出一本线100分以上,生源均较好。临床医学为世界一流学科建设学科、国家重点学科,在ESI排名进入世界前3‰,拥有博士后科研流动站、一级学科博士点、一级学科硕士点,实力十分雄厚。论调剂,基本像“双一流”大学、985大学不接受调剂,除非特别优秀的学生,本科学校要好同时分数当然也要不低,纵观全国“双一流”大学、985工程大学,郑州大学能接受调剂应该是一个很好的选择,如果不能接受调剂,只能去比郑州大学更差的学校。像以前我所在的高校,虽是不入流的大学,但当年面试,调剂过来的不凡武大、华科等名校的调剂生。郑州大学临床医学研究生就业优势是否强于武汉大学本科生?目前众多高校、科研机构、大型医院等都要求研究生毕业,当然“双一流”大学研究生是首选。如果题主不进行调剂,只能以本科身份进行就业,本科生的就业范围相对有限,名气大点的医院均要求研究生及以上文凭,更不要说高校和科研机构。而研究生就业范围得到了拓宽,郑州大学拥有9所附属医院,被称为巨无霸医院,亚洲第一医院,每年很多毕业生进去郑州大学附属医院、各大高校、科研机构等。从历年研究生就业情况分析,郑州大学医学院的研究生主要就业单位为郑州大学、河南省人民医院、郑州市中心医院、郑州市人民医院、郑州市儿童医院等。再来看看武汉大学人民医院类的医院招聘条件,具体如下:从以上招聘条件来看,更多的倾向于博士和硕士层次的毕业生,且在武汉,华中科技大学的临床医学更强于武汉大学,两所高校每年培育大量的本科生、硕士生、博士生,武汉大学临床医学本科生在武汉地区就业优势不明显。而郑州大学却不同,郑州大学为郑州第一高校,河南为人口大省,加之河南医院多,郑州大学附属医院也这么多,毕业生压根无需考虑工作,每年都是供不应求,且毕业生待遇也不错,发展前景比武汉更有前途。结论与建议做为调剂生如果能调剂到郑州大学医学院,老吴认为是很不错的选择,咱们要用区域的眼光长远看待,更多的要看到其优势和发展前景,在调剂上,基本上没有比这个结果更好的出处;论研究生就业来看,郑州大学的医学院的研究生有的天然优势,且发展前景均不错,毕业生应该走向国家更需要的地区,如果以本科生身份在武汉找工作,在华中科大、武汉大学博士、硕士云集的城市,本科生压力很大。总的来说,老吴推荐题主去郑州大学深造。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

当然学历重要啦,任何招工单位都要先提出看你的学历证书,然后再考核你的能力和一些水平。问一些脑筋急转弯,也有一些很无聊东西。实际现在弄个证书没有那么费劲,比如在职大学和在职研究生文凭,交了钱不用怎么去学习,二年后就可以把文凭拿到手。一些人高中念完就在关照下参加工作,工作二年本科文凭拿到手,再有二年研究生文凭到手,之后就可以当科长,处长青云直上,这里就体现出能力的重要性了。一些人有大学文凭,没有能力就要在人才市场跑来跑去,或卖糖葫芦,猪肉什么的。文凭和能力是因人而异的,大多数人没有文凭说自己能造出是不会有人相信,没有哪个保密厂敢录用。用绿豆能治病,可能也要弄个,书什么的。以前有报导过,有几个农民制造出直升机,但是,不会有哪个飞机制造厂能录用你。但是你有文凭,不会制造飞机也会被录用,这能不能扯上必然王国和自由王国的关系。

萌嘟嘟的潇湘妈

请问学历重要吗?

学历固然重要,可是工作能力、工作经验与人品这3样比学历更重要

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学历对于找工作真的那么重要吗?

学历肯定会影响工作,目前在社会中很多招工用人都是以学历为主,晋级评职称就更不用说了。虽然大家口头上都说不以学历为主,但目前社会制度和人的心里面为学历已经根深蒂固。在人们的眼中,学历是什么?学历就是能力,学历就是知识。名校的学历更代表了高的能力。高学历的人比低学历的人享受更高的待遇,他们有更顺畅的通道,有更有更好的捷径,这是一个事实,是你不得不承认不得不接受的事实,无论在哪个国家都存在着这样的用人规则。高学历的人确实也在默默的奉献了自己的知识和能力。为社会,为国家,为民族做出了自己应有的贡献。但也有一些高学历低能者,在工作中生活中随处可见,比比皆是。他们依靠自己的高学历位据了人上。但能力往往不足,常常做出一些错误的,不合适的,不合理的决策,让执行的人无所适从,出了问题还推三回四,让人其义愤填膺,但又无可奈何。说了这么多,让低学历的人看到可能有点泄气。可是千万别气馁,学历正在被能力替代,这是一个趋势,但一定会实现。学历在制度中就是选拔人才的一个渠道而已,工作中需要高学历,但更需要高能力,高学历一统江湖的局面目前正在被打破,为了促进优秀人才的选拔机制,国家已经改变了选拔人才的规则,有能力的人有多种渠道可以紧急晋升,得到重用。我有一位同学原来是中专毕业,被招进了一家事业单位,后来他通过自己的自学是本科,最后达到了研究生学历。同时它的能力也得到了提升,目前已被提拔到的领导岗位。目前的低学历或没有学历者应该更好的充实自己,增强自己的能力,或者以学历为目的,通过自学增强自己的学历,并锻炼自己的工作能力,在工作中来证明自己。是金子总会发光,人才不会被埋没的。相信自己!

做菜的村姑

第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

关键还是看单位工作怎么要求,按最后学历那工资与看第一学历肯定有很大差别!

西部新闻网张龙

第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

关于是否看第一学历这个事情,其实每个公司的情况都不太一样,就是有些公司或者是HR个人很在意,但是也有很多公司或者HR不会看重这个,认为能力,性格更重要,要说具体那类公司会这样,其实是没有这样的分类的,所以只能多投多试,找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前,做好基本的形象包装,发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求,以及行业状况;复习职位相关专业知识;了解公司面试流程、类型和技巧;准备好简洁且有说明力的自我介绍,并做好心理调节,尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟,一般在面试开始前,面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷:“这种寒暄要考察我的什么素质?”、“面试是不是话中有话呢?”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛,尤其是有些同学过于紧张或拘束,这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧,也是面试官友善态度的一种表示,你大可不必顾虑重重,只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”,不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄,就忘了这个原则,自己主动地寻找话题,面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住,你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果,从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率,一定要高度重视。面试官对于简历的提问,在一般的面试中,面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问,而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问,另一种是选择重点部分提问(例如实习经历、社会实践经历等)。 不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说,在这个阶段应该注意:第一:确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞,否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二:面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三:小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起,寻找一些轻松的话题,勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时,你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段,面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说,出于礼貌,你起码应该问一个问题。 此时你若一言不发,会给面试官造成两种印象:第一:你对该企业没多大兴趣,因此实在没什么可问的,这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二:你没有能力提出好问题,这样面试官会认为你反应较慢,不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此,再强调一次,即提问一定要谨慎,注意礼节和分寸,不要提问太多,不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓,你不妨多说几句;如果面试官显得疲倦,急于休息一下,你就要尽快结束你的提问,并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意,尽管那是一扇虚掩的门,进来后是否顺手把门带上,是否主动有表情地向考官问好,以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中,你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

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