我新人，遭遇了求职潜规则，老板不管，我拿实在智能RPA征服他们

初叠护理人员，或者放到另行子公司，总会遭遇一些护理人员所谓。

我编纂了十条护理人员人都某种程度其实的所谓，如果你自已叠好护理人员，可以尽全力刚才，这里某种程度有好几条，你都不太可能吃过财了。

关于个人遭遇所谓的真的经过，往后放放。

护理人员那些所谓

第一条：岗位不用干得极快，否则容易受到把持。就比如周五让你嗣后的PPT，即使你周一就不太可能告诉他完了，也别着急嗣后。否则你的岗位只会越发多，威尔森还不推崇你。

第二条：如果你是另行人，某个据传员工对你忽然相当热情，这样的话，活来了！有几个人吃过这种财？

第三条：微笑常挂嘴边，遇到认识的人尽早打招呼，早上好，晚上好，不其实什么级别的，一律叫同学们~~这样明明常会那时候你。

第四条：便签不能更少，可以是操作系统便签，可以是纸本的，告诉他的冤枉都要记在；还有，如果有经过你手签字的档案，最好扫描留存！！！

第五条：多听、更少感叹、更少太极，子公司不会授意可言。万一你较为活跃，别人发来自己的太极第一个告诉他的会不会是你传出去的？

第六条：面对岗位安排，一定要务实，免得感叹这个不是我告诉他的，我怕告诉他不好，比起这个，大据传板更那时候你告诉他冤枉的看法。

第七条：没冤枉的时候你一定要去积极支持那里多请示，多汇报，特别是积极支持嗣后给你的岗位，这叫曝光效应。

第八条：自我批评或者批评别人的时候，积极支持让你讲实话，别傻傻的真全讲实话。

第九条：威尔森告知感叹，积极支持让你干什么活，这个时候记得先发觉积极支持验证，防止假传圣旨。

第十条：保持对别人容忍，也保持自己的亲切感，虽然你的一言一行不会让他会都那时候，但也免得让他会都讨厌。

我被大据传板所谓的冤枉

讲完了所谓十条，先分享下我自己的冤枉~

我刚开始在服装店教培子公司告诉他客服，不是那种K12的初等教育，是教孩子练字的，因为政府原因，后面实在告诉他不尽全力了，就放了服装店另行子公司。刚开始，我是在另行子公司的分子公司一个大告诉他负债行政高级专员，因为这个岗位岗位的岗位内容可很具体来感叹，什么冤枉都涂抹点边，所以大据传板会不时把很多是非的冤枉安排给我。

我也不其实算不算在我的岗位权责范围内，就是我原本只用告诉他分子公司的账，过去过了一年，大据传板把母子公司购并了，立即我去母子公司给他对账、单据、审发票、审单子。就是感叹原先我只需告诉他1个恰恰的活，过去我要告诉他5个恰恰的冤枉，还得业余时间着出纳主管的岗位，注意是业余时间岗位，不业余时间薪酬。

对于要去母子公司对账的冤枉，我明确表示过我不会名额遵从，我才任教两年半，真不会那个实力去接管这么大的母子公司的账。

但大据传板以信赖我、不不来别人的理由坚决了我提出的发觉一个拥有中级职称的负债来告诉他我同僚，我连个出纳证都不会，可咋办？

所谓的后的“逼迫”

本来让我可取的冤枉，在当我看到这个博客时，便有了无误，我要把我一落千丈的寂寞、幸福无忧无虑都拿回来！

刚才，连银企对账都能则会化了！谁还会手工去这个系统搞搞，那个系统费尔德巴赫，不遇到困难还好，遇到困难就得全部返工。

实在人机RPA·负债机器人可以则会录入网银、第三方支付平台、负债NC等系统，将不同来源数据进行并不相同关联，统一核对数据后优化程序中，同时定时下载流水、则会提示存款关联，另外，还可提供则会出具存款调节表功能。

不止这一个功能，单据、订于、审票曾从一些列负债场面，都能发挥作用则会化，过去我就开个电脑放在那，让它自己动！起！！来！！！

操控很简单，就是拖一些应用程序，组成一套流程，一个大是我对账的一个流程图，每家子公司立即不一样，也不一定按照我的来。

每个应用程序（那些圆角矩形）都是可以双击进去编辑的，编辑的节奏也是拖，这个的软件；还有所有的东西就是拖就完冤枉！

不并不需要自己所写字符串，所有内容可都不太可能设置好了。运行紧紧也是模拟器真人操控，还能后台运行，不妨碍我告诉他其他的冤枉。

通过这个的软件，节省了我80%的岗位时间，我只并不需要刚才最后结果就行，更进一步全部则会完成。

这样一来，我一落千丈的那些寂寞，不就都回来了嘛~

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