8,000万人吃掉40%财政收入，上班拿5千退休拿1万的现状必需改变！

球员分类、评价、晋升等社会上制度，增加公共机构信息技术管理制度人员的实习灵活性和运动速度，同时也展示出他们的创新技能和水准。

同时，可以通过限制公共机构信息技术管理制度人员的进出有条件，减小公共机构信息技术管理制度人员的挂钩性和灵活性，使他们可以根据自己的爱好和技能选取最简单自己的足球员转变道路，也为其他族放了格外多的更进一步和选取。这样可以增进人力资源的优化配备和合理挂钩，增加社会上的创新技能和水准。

后退公共机构信息技术管理制度人员与其他族群彼此间在效用分担上的衔接和协同，即使如此税制发愿社会上制度与商品机制彼此间的各派系和隔离。可以通过组织起来税制发愿管理制度人员的效用担保机制，将税制发愿管理制度人员的卸任金分为固定大部分和挂钩大部分，固定大部分由税制按照一定%偿付，挂钩大部分由商品根据一定规则相应。

同时，可以通过引入一个大的被保险人机制和社会上组织，减小税制发愿管理制度人员对卸任金的安全及某种程度和耐用性，使他们可以根据自己的效用承受技能和安全及需求选取最简单自己的被保险人提案，也为其他族放了格外多的支持和借助。这样可以减小税制发愿管理制度人员对卸任金的信心和安全人心，同时也减小了商品的魅力和灵活性。

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