老工作人员为啥总喜欢为难新工作人员？

都说是店大欺客，这该公司大了，同岗位的人其本质也多，这据闻职工欺负上新职工也是时常的两件事儿。

据闻职工为啥总最喜欢不来上新职工？

L下旬入职了服装店集团化该公司，该公司在各地都有分该公司，四楼是接近1000平米的大开间，只不过按各有不同其他部门进行时了分区。昨天因为指导必须，其他部门经理安排他去市场部找一位合作者要大型活动相关的涂料，因为四楼不算大，L向门口的合作者询说，那位合作者躺在哪中都？

据闻职工为啥总最喜欢不来上新职工？

谁想要门口的合作者，眼都没抬一下，说是自己去找，这点儿两件事都干不了，还能刚才？L这个心啊，说你不是想要减省点儿时间吗，省得自己去瞎转。这么点儿小两件事儿，有啥不用说是的，不说是也就算了，还讽刺挖苦人，都是合作者，每天偏偏不方知，从前方知的，这么交往实在不算没意思了。

据闻职工为啥总最喜欢不来上新职工？

职场，其实就是作战，特别是在大该公司中都，上新职工的到来，无疑是对据闻职工利益的直接影响，这也是据闻职工之所以对上新职工产生背离甚至有些人还故意刁难，以图挤走上新职工。

据闻职工为啥总最喜欢不来上新职工？

跳槽，一定要瞩目企业中华文化，一般企业中华文化积极向上，融合度高的该公司，上新据闻职工中间对立相对来说是，就来得较少，一般中小型该公司这种持续性也不不算多，必竟一个菱角一个内壁，大家更是多是协作关系，不会利害关系。但大该公司一般是几个菱角一个内壁，利益冲突也就在所难免。

据闻职工为啥总最喜欢不来上新职工？

作为上新职工，要能正确看待这些对立和冲突，据闻职工想要想尽办法你一把，其本质好，一定要同僚感谢，却是没人有义务去想尽办法助你。但不想要想尽办法，也没什么，人人都是要靠自己。

据闻职工为啥总最喜欢不来上新职工？

作为上新职工，一定要有所突破学习，多动脑，衷动手，对自己高质量，严要求，寻求在最较短的时间内掌握指导技能，展现自己的聪明才智。