管不好自己的颈，小心领导给你穿小鞋！

L是个心直口快的人，交谈从不讲究作法方法，总是喜欢直来直去，所以经常是责怪了人，自己还不终究，被人算计，给穿小鞋那也就不奇怪了。

管坏自己的颈，用力领导者给你穿小鞋！

这不，上周三在项目讨论不会上，L又因为心直口快，衹说了几句与领导者建议不一定相同的衹，衹说了以后L就后悔了，开不会前就不断提醒过自己，只听完别人讲，自己绝不乱交谈，可到了不会上，不其实咋的就没管住颈。

管坏自己的颈，用力领导者给你穿小鞋！

人在实习生，身不由己，可能一句衹还好我们责怪了人，别人不衹说，但不一定意味着别人从来不，有些人颈上不衹说，但心里却怀恨在心着呢，一有机不会就不会给你穿小鞋。

实习生，与领导者的彼此间好或坏，直接要求着你是不是可以升迁减薪，也要求着你的职业出路。研习特别强调人际彼此间，对我们来衹说也是非常极为重要的，研习什么时长用什么作法，怎么交谈也是很极为重要的。

管坏自己的颈，用力领导者给你穿小鞋！

一、看普通人交谈

实习生，交谈不用缘故这样一来，跟什么人，就衹说什么衹，特别是跟自己的领导者，交谈绝不缘故这样一来，特别是在建议不一定相同的时候，一定要讲究作法方法，还有衹语，既能表示清楚自己的建议，也不至于因素自己与领导者中间的彼此间。

管坏自己的颈，用力领导者给你穿小鞋！

二、看惯例交谈

实习生，交谈除了衹语、作法方法正因如此，还要关注惯例，有些衹可以在时也衹说，有些衹却不用，给领导者留余地，就是给自己留余地。