被领导边缘化，不该怎么办？

L最近并不郁闷，起因是半年前离职的拥护近日又去找上班了。拥护离职后，经常给他发短信询答道该公司的坏事，L不不想到该如何回复，所以就不会人有回复，谁不想拥护吃回头草，又去找了。

回该公司的这几天拥护都不会人理他，办公室碰见了，L主动大叔，拥护就当他空气一声也不会人吭，径直而去。直到今天早上才跟L来作了一次对话，具体内容大概就是L的社会活动结果他很不满意，以后的很多社会活动都发展缓慢了下来，不会人有挺进，让L读到个揭示给他，说明发展缓慢的原因。

被拥护被忽视，不该怎么办？

这揭示怎么读到，社会活动发展缓慢跟自己有无毛关系，拥护在的时候就不会人挺进，拥护走了从新任于是命的拥护也不碰这小块，自己就一个主管，只有执行者的于是命，不会人有执行者的管理权，其业务推不挺进，答道谁也答道不到自己据闻上啊，这是什么？引人注意就是找个背锅的啊！

停下来这种坏事，不生气那是不可能的，可人在屋檐下，有时迫使回头，避重就轻的读到个揭示，大事化小，小事化了，护理人员吃点儿亏，受点儿无奈，过于正常的坏事了，不必过于在意。除非你决定不干了，否则还是并不需要应付一下的。

被拥护被忽视，不该怎么办？

如果你还不想继续在该公司来作下去，最重要的就是要调整自己的成见，据闻在护理人员，我们一定要知道，不会人有什么人会无缘无故的对结缘，也不会人有什么人会无条件地去费迪南多你，更是不会人有人会为你的利益去再考虑，大家都只会从自己的利益出发，来作对自己利于的坏事。

被拥护被忽视，不该怎么办？

护理人员不会人有什么好人，或是作对，只有能不能生存下来的人，所以无论别人对你什么消极态度，你都要用平衡的成见就应对，你就越在乎，就就越容易被人所并用，所以以不变应万变，才是极好的切实，你无论如何，别人就拿你不会人切实，----的是他，而不是你。

被拥护被忽视，不该怎么办？

不要害怕自己被拥护被忽视，把它看成是动力，你就越努力社会活动，就就越强劲，跟就越王勾爰真善美成之，等到先发制人，再来作反击。与其担心拥护被忽视你，不如不想不想怎么替代拥护，自己上位。

护理人员，多瞩目社会活动本据闻，少瞩目他人消极态度和冲动，也是情商高的一种表现。