生三胎奖9万！大北农回应“硬核催生”：为增加员工福利，成本柔性

报告期内的营业价格为208.4亿元，周内上涨77.69%，高于营业收入53.55%的增速。其中，一些公司的管理开支和支付给工人以及为工人支付的付款出现大幅上涨。

2021年1-9月底，大北农管理开支较上半年同期上升3.26亿元，上涨45.92%；支付给工人以及为工人支付的付款较上半年同期上升6.03亿元，上涨48.70%。

大北农声称，管理开支上升主要；也一些公司为加强业务持续发展，纳强人才队伍建设，开支上升归因于。支付给工人的付款上升则主要；也一些公司支付工人薪资上升归因于。

张国平称，大北农的公司2021年持续发展了最主要数字工商业等上新金融业，确实才会上升一些开支，但随着业务的卓有成效，也才会给的公司上升效益。

根据大北农发表的《2021年12月底份水产品销售原因简介》，2021年1-12月底，周内销售水产品430.78万头，周内上涨132.8%，周内营收87.06亿元，周内上涨23.89%。

在大北农之前，A股市场上尚未有上市一些公司发表类似的鼓励雇员优育计划。对于此举是否才会随之而来其它一些公司效仿，张国平对早期画报上新闻记者强调，“每个的公司的实际原因不尽相同，雇员社会保障上新政策的侧重点也不一样，我们也是根据自己的比如说实行的，所以也难于鼓吹大家。总体来讲，我们还是期望有鼓吹力的大公司能够务实地遵守社才会应负，作出反应国际组织上新政策的鼓吹。”

“大北农自主性规章控制措施鼓励生父母的控制措施是顺应上新政策建构、引导雇员提高生父母率的良好控制措施。但是各家大公司有各家大公司的原因，所即可根据自身原因因地制宜制订赞同雇员生父母的控制措施，而不应盲目和强制性跟进学习大北农的做法。”柏文喜对早期画报上新闻记者称。

就在大北农面世该计划的半个月底前，互联网头部大公司快在手-W（01024.HK）也月底上升生父母酬劳。2021年12月底30日，快在手发表内部信月底调整雇员社会保障，导入生父母酬劳，则有1000元、2000元和3000元三个等级。

1月底11日，大北农报收9.71元/股，跌3.67%，总市值将近为402.12亿元。

应负编辑：刘万里 SF014

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