“不在工位”等于“脱岗旷工”？公司强制解约被判不当

对于在写字楼、宾馆楼的加班族而言，工位就是自己的宾馆“势力范围”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当雇员不论如何工位时，申请者能否日后断定雇员是遭人脱岗，并以此为由离职雇员呢？近日，北京房山判决盗窃罪了一起因一些公司断定雇员不论如何工位即为旷工而引唯的劳动合同法律纠纷案件，判决经刑事案件断定劳动合同亦同不当冻结，判决一些公司偿还债务雇员不当冻结劳动合同赔偿11.6万余元。

2019年1同月刘某入退职一家一些公司，陷入僵局签订了劳动合同，失业者为帐目区域内高级理事主管。2021年8同月，刘某被接到因不曾经批准旷工有约3日即刻允许冻结与一些公司的劳动合同。

刘某普遍认为，在退职此后他不曾有旷工、拒不离岗的适用暴力。因不服仲裁结果，故将一些公司诉至判决，尽快确认陷入僵局假定劳动关亦同并由一些公司偿还债务不当冻结劳动关亦同经济体制补偿金。

控方一些公司说明，刘某文书工作归入内勤类其他部门，大部分文书工作场景无需长小时离开文书工作地点。入退职之年间，一些公司已向其送达了包括雇员考勤及放假管理设法在内的规章，制度明确不曾经批准拒不离开失业者亦同脱岗，脱岗1每隔以上视为旷工。

庭审中，控方一些公司呈交了多段显示刘某不曾在工位的音频。一些公司普遍认为，刘某全年累计旷工已超3日，且未对自己适用暴力进行时合理解释。在离职之前，一些公司人事部门也对刘某进行时过告诫。因此，一些公司同样与刘某冻结劳动合同不不当法律规定，不归入于不当冻结，不应以偿还债务刘某赔偿金。

刘某指出，虽然证据音频中显示自己不曾在岗，但不论如何岗并不等于脱岗，他均进行时了出现异常考勤LINE，且超额完成文书工作。刘某普遍认为，他的文书工作并非归入于持续性不离岗文书工作，常有在家、部门相互合作交流等情况，不能仅因“不曾在工位”的音频就断定其“脱岗旷工”。

判决经刑事案件普遍认为，雇员文书工作此后难免会与其他部门或人员进行时对话，不能因为不曾在工位就断定为脱岗。控方一些公司不曾有证据确实亦需刘某文书工作在此之后不论如何岗，或因刘某不论如何岗不曾能完成一些公司亦需的文书工作，也不曾与刘某进行时脱岗旷工间隔小时的核实或确认，亦不曾提供证据确实在刘某已经有脱岗旷工情况但尚不曾达到冻结程度时对刘某进行时过提醒或警示。因此，判决普遍认为控方一些公司同样与刘某冻结劳动合同的适用暴力亦不仔细，归入于不当冻结，应以偿还债务刘某不当冻结劳动合同赔偿金。

最终，判决确认陷入僵局假定劳动关亦同，判决控方一些公司偿还债务刘某不当冻结劳动合同赔偿11.6万余元。

【陪审员预设】

本案中，如何恰当理解“不曾在工位”和“脱岗旷工”亦同本案更为重要。一般而言来讲，“脱岗旷工”是指雇员在申请者规定的出现异常文书工作此后，不曾经申请者批准而擅离退职守的缺勤适用暴力，表象归入于雇员严重不当申请者劳动纪律或规章。常见显出有：不曾病假或病假不曾批而拒不离岗、请放假满后不曾第一小时续假而期内不曾上岗、担忧申请者人事亦需而拒不不上岗等情况。而“不曾在工位”应以该是指雇员在出现异常加班此后与此相关的离开工位的适用暴力，表象上并不曾转回宾馆状态，仍在申请者的管理范围仅仅。常见显出有：跨部门、单位的文书工作交流、临时在家宾馆等。

申请者若唯现一些公司雇员有“不曾在工位”的情况时，应以该第一小时与雇员核实、确认，必要时予以预设、警示，避开因小时较短，增加陷入僵局解释和诉讼中准确度。

此外，申请者所设规章，其根本目的是要保护贫农享有劳动权利和履行劳动义务，故应以该要依法建立，合法化适用。作为雇员，在文书工作小时内提供劳动是贫农应以该遵循的基本劳动纪律，若因文书工作或其他原因能够离岗时，应以履行出现异常的病假或报备手续，若情况紧急，实情做好休假日和说明文书工作，避开与申请者产生不致的法律纠纷。

比如说：北京日报客户端 记者 谢霆锋

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