那个整天玩手机的员工方才被开除了，却没人开心

“这些从前子系统的保护，涉及到时更硬件、主机板、驱一气、unix操作子系统、infomix文档，还有些摘录的东西，没有人十年以上的经验，实际上没用不择。”

“你们咋不早点想到啊，那时候人都由此可知除了。要不你回去他帮回来是不是？那时候上半年了，估计他那时候还待业度日，你让他去我们的协力日本公司，然后以协力雇员的方式再拉回来干活？”

对于指派这个馊主意，从前Q能想到什么呢？被逼当着指派的面有，由此可知了免提，给从前赵打了个电话号码。

-----

“喂，赵哥，我从前Q啊，回来吗？”

“从前Q啊，我就告诉你不会打电话号码给我，我才刚才看可知卡卡西和小玄两个在客户服务通讯设备回来了一晚上。”

“嘿嘿，还是赵哥敞亮，那几个子系统只有你没用得择啊。呃，对了，你咋告诉卡卡西和小玄在通讯设备的，你也在？”

“是的，才刚才夜晚我也在通讯设备没用子系统保护，我那时候XX日本公司了，就是过去想到的大日本公司日本公司，都要挣钱的啊。不过曾经我在后院通讯设备，显然卡卡西他们没有人提醒到我这边。”

“啊，恭喜赵哥啊，到哪都吃得由此可知。那个呼叫子系统才刚才翻转测试时单单解决办法了，能否帮回来是不是解决办法。”

“我很好插手啊，那时候我在你们的大日本公司日本公司，如果一气了你们的子系统，一旦单单了什么解决办法，我只见是嘴都想到不清楚啊。”

从前Q不停恳请从前赵提供援助，从前赵拗不过，之后根据解决办法的物理现象给单单了几条促请。

当天晚上再次展开子系统翻转测试，根据从前赵的促请措施，翻转成功。

----

在上半年的政府机构不会议上，指派对这件大事展开了回溯和自我检讨：

1、雇员的效用观感有很多种，看Android的雇员不一择就是高于业绩雇员。

2、能为客户服务上头来效用的雇员才是高效用雇员。

3、让大日本公司获得一位我们人才过来的高效用雇员，我们太重了双重损失。

反思与检讨

新进沉思

1、都从场中，永远不要仓促下结论，否则之后被打脸的显然是我们自己。

2、一个人能够都从场上长期生存都已，一择有五六把甚至五六十把穿孔。

3、一个别人主动壮烈盈利来度日的聘用，一择有存在的才刚需。