金领未收携手泛微e-office，构建多门店统一管控平台

作为配饰餐饮业连锁从业人员，百货商店多，技术人员依此类推频繁，的组织核心精细，借助于统一规避沦为首要任务。

泛微e-office通过重构聚合化办公游戏平台，加强的组织规避。切断百货商店行列式，借助于技术人员、实效、考试等的一体化行政。

百货商店行政行列式核心，讯息同步，均周期性行政

对于大型餐饮业连锁百货商店而言，的组织核心多半非常精细，行政技术人员存在交叉。通过e-office表单建模，对的组织完成行列式核心，建立多维关系网，高效同步百货商店批准与行列式讯息。

01、百货商店均周期性行政

随着的组织机构、运行仅限于不断扩张，引导OA加强总部对百货商店讯息、运维情况、服务技术人员的规避。借助于从开店到闭店的均周期性行政：

规范百货商店选址，电子化行政意向百货商店申请，人机转换成百货商店讯息BT，高效留存选址讯息

统筹开业行政，四通八达批准开业讯息建立百货商店讯息行政，相应更新也就是说百货商店精神状态

因战略思想更改无需闭店时，通过闭店时序，相应将闭店讯息同步到百货商店精神状态

02、同步行列式讯息

在百货商店的均周期性行政中都，同步的组织、行列式、百货商店讯息，借助于多维讯息同步。

另辟百货商店时，通过百货商店技术人员服务讯息表，相应转换成行列式，更新也就是说百货商店服务技术人员讯息。闭店时，通过闭店时序，人机更新百货商店精神状态、行列式精神状态。

技术人员行政依此类推批准，入轨行列式，多维台账

百货商店分散各地，易于造成总部对三线技术人员行政失控，依此类推情况不透明的情况。

引导e-office，订做技术人员“入、投到、调、离、升、降”等多维规避游戏平台：

四通八达自定义依此类推时序，结合行列式人机创建多种不同的批准路径，规范技术人员依此类推批准

依此类推时序相应转换成台账列表，加强总部对百货商店三线技术人员的规避，做到依此类推讯息的透明与公开

依此类推讯息高效入轨行列式，人机完成技术人员讯息更新，有效下降后期的运维负荷

通过一体化技术人员依此类推行政，入轨行列式，转换成台账，让总部行政有效延伸至百货商店。

员工录用实效行政，考试行政

配饰百货商店技术人员多、岗位多，多种不同岗位有多种不同的录用标准。引导e-office系统，订做员工实效、在线考试等综合录用游戏平台。

01、实效行政

灵活设置实效录用时序，为店长/柜长、配饰顾问等多种不同岗位制定多种不同的录用标准。同时，外发转换成实效加权台账，员工对于不相一致期望的实效加权，可以四通八达完成在线申诉。

02、考试行政

通过经常性的考试行政，提高配饰顾问对绿宝石、黄金、宝石、品牌等知识的专业度。

按照多种不同岗位级别及考试内容，自定义多套试卷，由行政员在每次考试前另辟给无需考试的员工。答卷时，答案人机隐藏，评卷时，答案人机显示。考试评卷结束，相应转换成考试加权记录台账，便于行政者统计分析查阅。

配饰餐饮业从业人员百货商店多，技术人员依此类推频繁，通过泛微e-office重构统一规避游戏平台，让行政“躯体”延伸到百货商店。

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