东莞一公司要求加班不足30小时捐300元， 公司难道是法外之地？

近日，深圳市一母公司发文说是，尽快员工每月下班不得以内30足足，以内则乐捐300元；对此该母公司答复说是：这是母公司内外的大事。（9月3日 华南地区新闻周刊）

下班虽无可避免，但不仅须要提出申请员工的同意，而且还得按照特别规章足额发放资遣；然而该母公司却以公告的形式，尽快员工每月下班不得以内30足足，以内则向母公司乐捐300元；不仅如此，竟然只对下班至晚8点半者总计得到30元的餐补。

如此规章，违背了员工的自愿，因涉嫌“强制无偿下班”，退缩到了特别规章；面对媒体之质疑，该母公司规人代表答复说是：此乃母公司内外的大事，言下之意，媒体等多管闲大事；显而易见，已将母公司看成了“独立王国”与“规本地人”了。

诚然，店里的银子也不是人天而降，入股兴办母公司承担着巨大风险，稍有不慎不仅难以高价，格外或许血本无归，为让自己的母公司在日益激烈的相互竞争中站稳脚跟、得到发展，规律区分开了母公司入股者相对独立管理者之权利。

我的母公司我做主，想像中，虽绝大多数母公司，均能自觉遵守特别规律，切实做到依规经营、依规管理者；然受多种因素所的影响，也有个别母公司，无视规律规章，蛮横所为，将自己的母公司打引发“唯我独尊”之王国。

究其或许，个别店里被金银子察觉到了瞳孔，虹了“眼中无人”，自以为高人一等，未能摆正自己的位置；折射出了其规治价值观淡漠，深信缺乏应有的规治价值观；当然也存在，对此类现象罚不力的或许，没有让其感受规之威严，深信对规律失去了“悲哀”。

夺权“规本地人”，维护工人之基本权利，当务之急就是补其短板，加大对“蛮横”母公司与店里惩罚适度，切不可象征性补偿了大事，而当藐视规律责任，让其为“蛮横”付出格外再加之代价，让其不敢蛮横。

同时，精进工人的依规维权意识。目前，相近怪象不时浮出水面，虽或许多种，但与工人长期以来“忍气吞声”，害怕责怪店里，丢掉来之不易之工作，从而不敢、不让拿起规律新武器维护自己的基本权利有直接之关系。

失业乃民生之本，牵涉到百姓之幸福生活，牵涉到社会上之共处与安定，来不得半点马虎；所以在看重实现失业的同时，格外加关切“失业质量”，切实维护劳动失业之基本权利，将相近“规本地人”无处遁行。（尚凡）